Área de Evaluación y Transferencia
Se proponen 3 ámbitos de evaluación en nuestro programa INEF Saludable y Sostenible:
- Impacto en la Excelencia Empresarial – EFQM
- Gestión de la Salud e impacto en los elementos de riesgo Psico-social
- Relación de ambos con los Productividad y Eficiencia de la Comunidad Educativa
PST (Programa de Salud en el Trabajo)
Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: Gente sana en empresas sanas
Como parte sustancial del Proyecto INEF Saludable y Sostenible, estamos convencidos que todo proyecto educativo que quiera desarrollar su actividad en el siglo XXI, debe responder a ciertas exigencias de rentabilidad, productividad, calidad y eficacia. En nuestra visión, el valor primero que merece toda nuestra atención es el de los hombres y las mujeres que contribuyen y hacen posible el éxito de nuestro proyecto con su trabajo y esfuerzo diario.
Invertir en las personas significa invertir en la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, creando entornos de trabajo seguros y saludables tanto física, como social y mentalmente e incluyendo unas condiciones mínimas que favorezcan la elección de hábitos de vida saludables, la igualdad y no discriminación de ningún colectivo y la conciliación de la vida laboral con la personal.
Marcado el horizonte, el camino que queremos recorrer juntos precisa de unos elementos de control y medición que nos servirán para medir nuestra eficacia y ser capaces de adoptar las medidas correctoras por si nos desviáramos del mismo: apoyo a las acciones de prevención y promoción de la salud, estimulando el diálogo y la participación de todos los trabajadores, mejorando su información acerca de los temas de salud escogidos y colaborar para alcanzar los cambios de comportamiento y actitudes necesarios para conseguir una mejor salud y rendimiento.
Utilizaremos a tal fin el cuestionario que propone la EFQM de la Fundación europea para la gestión de la calidad y ha sido adaptado a las intervenciones de promoción de la salud. Incorpora tanto las experiencias prácticas como el conocimiento científico de varias empresas y organizaciones que han implementado acciones de PST (Promoción de Salud en el Trabajo) con éxito.
Además, esta iniciativa está en consonancia con el Artículo 129 del Tratado sobre la Unión Europea y con el Programa para la Acción sobre Promoción de la Salud, Educación y Formación en el marco de acción en el campo de la Salud Pública (Nº 645/96/EC).
SALUD PSICOSOCIAL - FPSICO V4
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece, como una obligación del empresario, planificar la actividad preventiva a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores (artículo 16.1).
En esta evaluación de los riesgos laborales deben contemplarse todos los factores de riesgo, incluidos los de carácter psicosocial. Por lo tanto, la actuación sobre los factores de riesgo psicosocial debe estar integrada en el proceso global de gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
Los factores psicosociales suponen una problemática que afecta tanto a los intereses personales como empresariales, ya que afectan a la salud individual y a la organización. Para su estudio debe partirse de un enfoque bio-psicosocial que integre los distintos niveles de salud: física, psíquica y social.
Mejorar los hábitos contribuye a reducir los niveles de estrés: por ejemplo, practicar un poco de actividad física, como caminar, hacer marcha, dar un paseo con tu mascota o salir con la bicicleta; también, mantener una dieta saludable reduciendo el consumo de ultra-procesados.
Desde INEF somos especialmente conscientes y perfectamente conocedores de las herramientas que nos permiten energizar individuos y organizaciones a través de la actividad física, la alimentación y la gestión positiva del stress a través de la resiliencia ante el reto que, en principio parece inalcanzable, lo hacemos accesible y elemento de éxito.
Utilizaremos el cuestionario FPSICO como herramienta de valoración de los riesgos psicosociales en la Comunidad Educativa de INEF con la intención de identificar origen y nivel de impacto de posibles riesgos con los que convivimos a diario y así, buscar juntos fórmulas de eliminación y mitigación.
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN - TESIS DOCTORAL – Pedro José Alonso
RESUMEN EJECUTIVO:
“El talento mueve el capital” nos enunciaban J. Ridderstrale y K. Nordstrom (Funky Business, 2000) como adelanto de nuevo paradigma empresarial. Las nuevas generaciones acceden al mundo laboral con expectativas totalmente distintas. El concepto de Organización Saludable se nos presenta como un dinamizador y elemento de gestión de valor dentro de este nuevo ecosistema. No obstante, no son pocas las críticas y problemas que está teniendo su aceptación e implementación. Los equipos ejecutivos a los que corresponde la decisión de incorporar estás prácticas a su gestión del cambio, se encuentran faltos de argumentos que justifiquen esta decisión. En muchas ocasiones se presentan estas implantaciones como elementos impuestos por una moda, más que como elementos reales de cambio hacia la mejora de la competitividad. La ausencia de datos, métricas, casos, herramientas y prácticas que fehacientemente aseguren resultados empresariales son factores que limitan su credibilidad y, por tanto, el alineamiento de los equipos ejecutivos hacia su desarrollo.
La tesis que motiva esta propuesta se basa en la convicción de que las herramientas y mejores prácticas ya utilizadas y probadas en la gestión del cambio y la mejora de procesos en el entorno industrial (Lean SixSigma y PMO entre otras), son capaces de dar forma y consistencia a nuestro modelo de Organización Saludable como elemento clave en la productividad, la sostenibilidad y la excelencia empresarial.
Nuestra propuesta se base en dos principios:
- Correlación de factores y significancia estadística entre ellos.
- Excelencia y control del proceso de cambio formulado expresamente y orientado al cumplimiento de los objetivos organizativos y empresarial.